Новости

От мотивации персонала во многом зависит продуктивность работы сотрудников.

Первым шагом к правильной мотивации персонала является создание атмосферы взаимного уважения на рабочем месте. Сотрудники не должны чувствовать себя униженными или оскорбленными, ведь это сказывается на результатах их работы.

В карьере каждого человека может наступить момент, когда становится ясно, что имеющихся знаний и навыков недостаточно для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице. Лучшим решением этой проблемы является повышение квалификации сотрудника.

Отпуск без содержания или отпуск за свой счет в любой серьезной компании предоставляется сотрудникам в соответствии с четко определенными условиями.

В первую очередь, для того, чтобы взять неоплачиваемый отпуск, сотрудник должен написать на имя руководителя компании соответствующее заявление в произвольной форме.

Словосочетание «свободный график работы» кажется невероятно привлекательным для соискателей и сотрудников компаний.

Свободный график работы предусматривает работу, при которой человек сам решает, когда и сколько времени находиться на рабочем месте. При этом начальство не контролирует его присутствие, интересуясь исключительно результатами выполнения задач.

Установление ритуала завершения рабочего дня может существенно повысить Вашу рабочую продуктивность и поспособствовать более эффективной организации рабочего времени.

Успех в карьере, прежде всего, зависит от профессиональной эффективности сотрудника, однако рабочая репутация и то, как видят Вас коллеги и руководители, тоже играет не последнюю роль. Одним из первых врагов хорошей репутации на работе является безучастность.

Часто работники, являющиеся профессионалами своего дела, не желают выходить за рамки своих обязанностей и не уделяют внимание чему-то другому.

Поощрение за промежуточные успехи в ходе движения к поставленной цели являются важнейшим средством учета и контроля достигнутых результатов. Именно поэтому так важно награждать себя за каждую поставленную напротив задачи галочку.

При составлении как профессионального, так и личного плана, важнейшим моментом является правильная поставка задач, нацеленных на выполнение задуманного.

Существует четыре основных критерия, которым должны соответствовать задачи Вашего плана.

1. Конкретность и изменяемость: в Вашем списке не должно быть абстрактных словосочетаний, типа «бегать по утрам». Сформулируйте задачу четко: «пробежать 100 км за месяц».

Инициативность является одним из наиболее ценных качеств для работников, так как практически каждый начальник мечтает иметь в своем штате сотрудника, способного видеть проблемы и самостоятельно решать их.

Вернуться в привычный режим после праздников или отпуска, как правило, бывает непросто. Однако существует несколько способов, с помощью которых можно существенно облегчить период «акклиматизации» в офисе.

Настроиться на рабочий лад поможет планирование. Именно составление четкого списка задач предотвратит накопление неотложных дел, от которых часто страдают вернувшиеся из отпуска сотрудники.